أهمية الامانة والقوة في الأداء الإداري

المنتدى العالمي للوسطية

وَكَذَلِكَ جَعَلْنَاكُمْ أُمَّةً وَسَطاً لِّتَكُونُواْ شُهَدَاء عَلَى النَّاسِ وَيَكُونَ الرَّسُولُ عَلَيْكُمْ شَهِيداً

عدد الزوار page counter

الرئيسية

أضف تعليقاً

إن أي عمل إداري لا يتمتع

Permalink Submitted by عمر الخرابشة on Sat, 10/10/2015 - 03:46

إن أي عمل إداري لا يتمتع بالقوة والأمانة فهو عمل غير ناجح فلا بد من تحقيق الهدف الذي تسعى إليه الإدارة وعلى الإداري أن ينظر إلى العامل في عمله إن كان ناجحاً فيكافئه وإن كان غير ذلك فليحاسبه والعمل هو عبادة لا بد من وجود أخلاق بالعمل وعدم سوء الظن بالآخر فأي تفريط يؤدي إلى إهدار الطاقات البشرية فالموظف الذي يخطئ يتعلم من خطأه أما الموظف الذي يكذب ويخون فيجب إقامة الحد الوظيفي.

إسم المرسل

تنويه

تتم مراجعة كافة التعليقات ، وتنشر في حال الموافقة عليها فقط ، ويحتفظ موقع المنتدى العالمي للوسطية بحق حذف أي تعليق في أي وقت ولأي سبب كان ، ولن ينشر أي تعليق يتضمن إساءة أو خروجاً عن الموضوع المطروح ، وأن يتضمن اسماء أية شخصيات أو يتناول إثارة للنعرات الطائفية والمذهبية أو العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث أنها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع المنتدى العالمي للوسطية علماً ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط.